东方航空进出口有限公司工会

2009年工作要点

2009年东方航空进出口有限公司工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和全总十五大精神，紧紧围绕公司中心工作，坚持围绕中心、服务大局、民主管理；坚持以人为本，依法维权，注重关心员工；坚持构建和谐、促进发展，努力维护稳定。进一步动员广大职工认清形势，坚定信心，齐心协力，共谋发展，不断激发各工会组织活力，提高员工队伍的基本素质，动员广大职工为公司圆满完成各项工作任务而努力奋斗，以优异成绩迎接建国60周年。

一、认清形势，统一思想，明确任务，团结动员广大职工坚定信心

（一）深入开展学习实践科学发展观活动。认真贯彻党的十七大、全总十五大、集团工作会议和东航全委扩大会议精神对工会工作的要求，在公司党委的总体部署下深入开展学习实践科学发展观活动，提高思想认识，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，面对东航困难，充分发挥工会组织的职能作用。

（二）组织引导职工认清形势，共谋发展。一是广泛开展形势任务教育活动。紧紧围绕公司的中心工作，大力宣传东航和公司的战略部署，帮助职工认清形势，振奋精神，坚定信心，增强主人翁的责任感和使命感，积极主动投身公司改革发展，组织动员职工发挥主力军作用，实现公司新发展。二是引导广大职工忠于职守、爱岗敬业。要齐心协力、艰苦奋斗，与东航共克难关，共谋发展，以东航发展为己任，团结动员广大职工抵御危机的影响，为“将公司打造成为最值得客户信赖的供应链服务企业”，为东航走出困境做出贡献。三是充分利用各种宣传阵地，通过组织学习、辅导报告、专题研讨等形式，积极配合党委做好职工的思想教育工作，引导广大职工正确认识企业发展面临的严峻形势，充分理解东航面对金融危机的各项举措，把全体员工的思想和行动统一到公司发展总体目标上来。凝聚广大群众的力量，团结引导广大职工增强主人翁意识和责任感，调动职工的积极性和创造性，积极带领职工主动投身公司的安全生产和改革发展中，同心同德，共克时艰，为东航走出困境贡献力量。

二、以人为本，民主管理，切实维护职工的民主政治权益

（一）以完善职代会制度为中心，进一步落实职代会职权。公司年初建立了职工代表大会制度，今年要进一步完善职工代表大会相关的制度，规范职代会召开程序，建立职代会议事议案等制度，坚持职代会预备会议制度，狠抓制度落实。要重点抓好职代会提案制度的落实工作，收集整理职工群众对公司的安全生产、经营管理等问题的提案，了解掌握职工群众所关心的热点难点问题，督促提案的落实情况，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

（二）拓宽职工诉求渠道，促进公司和谐稳定。一是坚持领导班子成员联系群众制度。通过定期走访、调研、每周二接待日、与广大青年员工零距离接触”座谈等了解员工的想法和愿望，与职工互动交流，把握员工的思想脉搏，对员工提出的问题和要求进行正确引导，及时研究和反馈。二是坚持机关领导干部联系基层制度。定期或不定期进行调查研究，征求职工意见，积极引导职工理性合法地表达述求、反映问题、提出合理化建议，形成了共建和谐企业、共谋企业发展的局面。

（三）突出重点、注重实效，把厂务公开工作引向深入。各工会要进一步推进厂务公开民主管理的规范化、制度化建设，制定厂务公开民主管理的相关制度，建立厂务公开民主管理的长效机制，建立贯彻落实情况的督促检查制度。全面实行涉及职工切身利益的公开制度，增强厂务公开、民主管理的实效性，做到关系职工切身利益的内容客观真实，准确无误，全面提升厂务公开民主管理的质量与实效。

（四）建立职工代表巡视检查工作制度，发挥职工代表参与企业管理作用。要配合党政深入基层，采取座谈会、看台帐资料、访谈等形式，听取职工群众的意见，了解掌握基本动态情况，随时听取职工群众的要求和反映。要完善职工代表各项权责，让职工代表参与决策、参与管理、参与监督，职工代表要适时监督行政领导和部门负责人制度，要适时参与在公司的竞争上岗、公开竞聘、领导干部述职述廉等监督工作，有效保障职工民主管理权利，促进公司各项管理水平的提升。

三、依法维护职工的合法权益，努力构建劳动关系和谐企业

（一）健全工会维权机制，加强平等协商。要进一步健全协商处理机制，全面修订集体合同条款，努力体现职工、企业的双方利益和责任，倡导企业与职工开展“共同约定”，扩大平等协商集体合同制度的覆盖面，把群众性纠纷纳入有序的协商轨道，引导职工依法理性维权，为公司达到“共建和谐，共谋发展，共享成果”的目标，创造良好条件，营造良好环境。要依法保障职工的劳动经济权益，建立健全各项保障计划等，减少了职工的后顾之忧，还要积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。

（二）主动依法科学维权，维护职工合法权益。各工会要按照“促进企业发展，维护职工权益”的原则，推动《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的贯彻实施。一要善于听取职工的诉求，通过调查研究，形成明确的指导意见，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使下情上达，进入公司决策层面；二坚持工会组织构建和谐企业的积极立场，无论在表达职工诉求还是维护职工利益方面都必须要立足于公司的和谐稳定。

（三）加强劳动关系矛盾的监测和预警机制，维护公司和谐稳定。各工会要建立劳动关系矛盾预警监测，信息通报、应急处理制度，要深入群众，倾听职工群众的呼声，了解把握职工的思想动态。加强调查研究，认真排查分析影响职工思想不稳定因素，对职工队伍中存在的不稳定苗头和问题做到早发现、早报告，积极协助党政妥善处理职工不稳定情况，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态中，教育引导职工以理性合法方式表达利益诉求，维护公司的和谐稳定。

四、持续开展班组建设，推动职工立足岗位建功立业

（一）持续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。各工会要以班组建设为抓手，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，开展多种形式、多种类型的班组建设活动。要在班组中广泛开展适合岗位特色的，形式多样的岗位练兵和技术比武活动，鼓励员工苦练基本功，提高岗位竞争能力，提升员工整体素质和业务水平，激励引导职工立足岗位、勤于学习、善于学习。党办要及时总结经验和树立宣传典型，推动班组建设持续开展。

（二）持续开展“工人先锋号”活动。各工会要立足班组，推进“工人先锋号”创建活动，引导广大职工创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，工会要把“工人先锋号”作为一面旗帜，发扬工人阶级的优良传统，发挥职工主力军作用，促进发展，推动各项任务的完成。要把“工人先锋号”作为一个载体，引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献。要把职工立足岗位建功立业作为引领职工奋发有为的精神动力，激发职工学习业务、岗位成才。

五、注重人本关怀，激发“共建和谐”的工作合力

各工会要把“以职工为本”的理念落实到工作各环节，组织各方面力量主动为职工多办实事好事，营造劳动关系双方相互关爱、共建和谐的良好氛围。一是关爱一线员工。各工会要急职工之所急，想职工之所想，协助党政解决安全生产生活中的突出困难。二是关注困难群体。要建立健全工会帮扶长效机制，建立困难职工档案。坚持每逢节日对困难职工家庭、生病住院的职工、献血职工实施补助，进行走访慰问，要及时带去组织的问候，送去组织的温暖，要形成长效机制。要把“关注困难职工，关心困难群体”工作做实、做细、做好，对困难职工做到底数清、情况明，树立职工利益无小事的思想，当好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮组人，积极为职工办实事、做好事、解难事，把公司的温暖及时送给职工及家庭中。三是关爱女职工。工会要把维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的第一要务。要依法落实女职工的平等劳动权利、社会保障、福利待遇和特殊劳动保护待遇等合法权益，组织动员女职工立足本职，为公司和谐、稳定发展贡献力量。

六、精心组织，寓教于乐，持续开展丰富多彩的职工文体活动。

工会要在不影响工作的前提下，本着精简节约、因地制宜地的原则，最大限度广泛地组织开展小型多样、灵活分散、便于参与、职工群众喜闻乐见的各类群众性、趣味性的文体活动，陶冶职工情操，推进企业文化建设；继续发挥“协会”特点优势，组织职工开展各种健康向上羽毛球、网球、钓鱼、打牌和短途旅游等活动，创新职工文化生活的内容和形式，营造健康和谐的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力，促进公司又好又快发展。

七、进一步加强工会财务管理工作

认真做好经费收缴工作，确保工会经费依法足额上缴，要加强工会财务规范化管理工作。各工会要严格执行集团工会关于工会财务制度的要求，建立健全工会经费预算、决算、经费审查和监督制度。各工会劳务工经费均按规定比例由行政予以划拨，建立劳务工账户，并专款专用。要管好、用好工会经费，切实发挥工会经费服务基层、服务职工、服务工会工作的作用。